现实可怕:40岁失业比实现财务自由的可能性高!该怎么办?

大概6-7年前,我服务于一家财富500强外企。故事的主角不是我,是我的上司,市场总监,在那一年他没得到续约合同。

我个人挺喜欢这个上司,他擅长演讲,擅长写作,擅长经营人脉;在团队管理方面,他扮演的更像是一位导师:鼓励我们,给我们授权,让我们收获颇丰。尽管如此,在39岁这一年,他失去了捧了十多年的外企金饭碗。

父母年事已高,孩子还在读书,却在已近不惑之年时,被生活狠狠得砸了一棍。

来自的数据显示,美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁,超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。

40岁,倘若没有身居要职,那么他的经验通常可以被30岁的人取代,但相比之下,其薪水更高、执行力更差,生活牵绊却更多。

企业不是做慈善,老板始终会考虑成本收益先于情分。

对大多数人来说,40岁无疑是一道坎,尤其科技公司和新兴互联网公司,"中年危机"来得就更早了。

尽管听到一些青年才俊聊天,目标都直指"40岁实现财务自由"。但是从概率上来说,一个很可怕的事实是:40岁失业比实现财务自由的可能性高多了。

对于绝大多数人来说,财务自由是遥遥无期的海市蜃楼,换个方向追求另外三种自由,或许更能保障下半生没有后顾之忧。

换个方向,

用发展的眼光看问题

时间自由——选择比努力更重要

人们往往认为,只有实现财务自由,才能实现时间自由。在没有经济压力的情况下,才可能做自己喜欢的事。

现实恰恰相反。

方向比努力更重要,只有实现一定程度上的时间自由,你才有机会利用这段时间思考个人发展的方向,提升自己的能力,最后或许有可能实现财务自由。

然而,随着年龄的增长以及职场地位的提升,收入肯定是越来越多的,然而时间却越来越少了。除了工作,还需要抽出部分时间给年长的父母,维系配偶的感情,留着陪伴孩子成长等等。

身份自由——化身斜杠青年

有了时间,我们可以思考未来扮演什么角色。

我们在职场上的角色,不应该只是某500强公司市场经理Amy、某互联网巨头财务经理,更关键的是没有了公司的光环,我们还有什么身份?

如果这类身份越多,我们越不用担心职场危机和失业。

我认识一位人力资源总监@小红拖拉机,心理学硕士,除了在互联网科技公司担任人力资源总监职位外,他利用自己的学术背景,码出了不少高水平的文章。

如今他同时是知乎大V,《清华管理评论》、《商界评论》人力资源专栏作家,天津卫视《非你莫属》HR专家,马东新栏目《小学问》创意合伙人。他在不同角色之间跨界,自我价值也得以延伸。

不一定每个角色都可以让你变现,然而你喜欢的每个角色,都延展了你生命的宽度。

思想自由——用发展的眼光看问题

思想自由是最难的。

国内人气偶像组合成员王源,不久前在联合国发布英文演讲。我看到不少负面的评价:一个小孩凭什么上联合国?联合国是多么庄重严肃的场合,英文口语那么别捏,也就是他脑残粉丝多……

实际上这样的想法,对于年近40的职场人来说,最为可怕,也最为常见——他们太习惯于根据过往经验和定式思维,给别人贴标签。

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用性感博上位的女星,被扔水池估计也很爽;

90后这帮脑残,一言不合就辞职;

用QQ邮箱/大宝/小米,真是不到low爆了;

不信教,就是毫无信仰;

年过30不结婚,心理肯定有问题。

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大部分被淘汰的职场人,都有这毛病,无法用发展的眼光看事物,被束缚在自己的刻板印象中还洋洋自得。

在互联网经济浪潮扑面而来的今天,很多市场规则都被互联网打破,不向生于互联网长于互联网的新生代学习,我们就一定会被他们拍死在沙滩上。

到了40岁,你觉得是财富自由更近,还是失业来得更快呢?来谈谈你们的看法吧!

美乐家全球首席执行官

范德士先生

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