华为几月入职有年终奖

这条微博中提到的1500亿年终奖不太可能,应该是2016年华为雇员的总额用。最近,华为高工资的新闻有点多,要么就是应届毕业生月薪1.8万,要么就是年终奖上百万的...

所以1500亿是2016年华为雇员总额这一点似乎更加可信?很多在华为工作的员工也纷纷出来“现身说法”。

有人说这些高额年终奖是“分部门,分产品,看绩效”的,其实员工都苦逼成狗了↓(最后一句明年拿完钱就跑引起了范主的注意→_→

知乎上也有匿名用户称“实测3年20万税前”,“有朋友入职第一年年终奖就拿了十万”...(原来童话里不是骗人的_(:」∠)_

所以看到这里,华为年终奖hin高这件事想来也不是空穴来风,只不过要看岗位和绩效。But,虽然人家拿了很高的年终奖,人家付出也很多啊...

有华为的员工家属也发文称“我是华为家属:你只知他高工资,不知道他背后的付出”,里面提到“华为工资真的挺高,每年一般有1-2次加薪”,但也同时提到了“老公经常加班华为几月入职有年终奖,还会自动放弃年假,身体素质也在下降”...

这样看下来,华为员工的工作量以及所需要的工作能力,的确和高薪匹配啊,而且也不是每个人都能做到以及得到的。所以你只看到人家拿了hin多年终奖,但是也要看到人家背后洒下的汗水呀。

——我是“中国土豪互联网就爱炫富拉仇恨”FIN割片——

为什么每次,一到年底,BAT这些大巨巨们就要站出来晒“年终奖”、“年会大奖”来拉仇恨泥?感觉这股歪风不正呀...

♆奖金高的华为

虽然说,华为这次“被高调”了,但是范主想说,华为一直高调呀。

且不说任正非的那句“不上市则有可能称霸世界”是有多么的外露,就年终奖这件事,2013年担任华为首席CFO的任正非之女孟晚舟就透露称“今年华为员工年终奖125亿人民币”,平均算下来,每个人都有近8万元的年终奖呦,按层分下来中高层达到十几万不是梦呀。

再来看看我们的BAT巨头。

♆,百度/阿里谁厉害?

2015年年初,李就在年会上自豪的宣布,公司的某位小伙伴拿到了50个月的工资,这意味着什么?人家的年终奖为他省了4年零2个月的工作时间(如果这位同学的月薪为2万,一年的年终奖就是100万啊┑( ̄ ̄)┍。不过能让李下这样狠手,定然也是贡献了突出业绩啊

更让人没眼看的是,紧随其后,就有微博博主爆料“一位月薪2万的阿里员工表现不错,年底发了15万年终奖,还有3000股股票”,按阿里当时的股价,相当于年终奖发了100个月的工资_(:」∠)_

虽然这100个月的工资是否属实并没有得到证实,3000股股票能不能兑现也是个问题。但是每每听到这样的新闻,劳苦大众的第一反应还是“感觉不能再爱了”┑( ̄ ̄)┍。

♆.不只是年会,过生日也发红包的腾讯

别说百度发50个月的工资做年终奖土豪,去年,业界盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月的工资作为年终奖,NB的DNF游戏部门年终奖高达60个月...

然而一向低调的小马哥和腾讯公司对这个传闻并没有做出回应。不过2015年的圣诞晚会上,价值25万元的北极双人极地游和元的超值现金可是没跑儿的啊。

上个月腾讯18岁生日(微信平台还激动的抽了一会儿,低调的小马哥也玩起了直播,通过QQ给员工发红包,最多有人收到了9888元的超级大红包,少的也有几百元↓

范主想起了一句老话“重赏之下必有勇夫”。

想想即将到手的年终奖,加班到吐血又何妨?

——我是“清流阵阵的硅谷公司”FIN割片——

看完了国内这些互联网巨巨们,范主忍不住好奇想看看、这些美国互联网巨头有没有什么让人振奋的年终奖。想想他们平时的办公福利那么好,发起年终奖来也定然hin壕吧~

然而让范主“失望”的是,和国外互联网公司“晒年终奖”的浮夸画风不同,硅谷巨巨们并不是hin喜欢晒年终奖。

在他们看来,年终奖本来就是一种很正常的奖励机制,员工也并不热衷于公开谈论薪酬隐私(并不是hin懂国内为什么一提到年终奖就像打了鸡血一样┑( ̄ ̄)┍

年初,英国公司宣布,在未来三年公司将会发放2.8亿英镑红利,粗略估算每个员工可分得77万英镑,约人民币700万左右,平均到每年也是200多万人民币,的确不是一笔小数目(这一举动当时还被质疑是为了逃避巨额税款...

在一些薪酬分析网站上,范主看到了、几大互联网巨头的薪资和年终。

其实对于1、2级别的初级小白来说,AMZN、FB、GOOG、MS这些薪资和年终奖都是差不多的。年终奖基本是薪水的30%-60%,理想一些总额能够达到20万美元。

但是当你的达到了3和4这样的中高层级,很明显,的的年终奖可以达到年薪的一倍有余,也超出了许多,总额可以达到近50万美元。

然而对于这些硅谷互联网公司而言,比起本来就不需要大惊小怪的年终奖,员工的福利才是他们最关心的。

我们都曾经羡慕、的人性化办公室,我们都曾说“在这样的公司里,每天加班我也愿意”。

别说眼前这些令人身心愉悦的办公环境。有专属的厨师来为你烹饪午餐晚餐,Facebook也提供异国餐点;健身房、瑜伽教室、按摩津贴、干洗服务...没有你想不到的,只有你做不过来的。

在这些基础福利之上,Google的员工还可以休一次长达三个月的不带薪假期,领薪留职也是每个人都可以享有的福利;不仅个人看病无需花钱,很多地区的医疗保险和健康计划都延伸到配偶和子女...

除了华为几月入职有年终奖各项棒棒的福利政策,这些公司还十分注重人文关怀。

2015年圣诞前,库克就发表声明,将马丁路德金纪念日(1月18日)作为全新设立的苹果雇员的“年度假日”,还鼓励大家在这一天去做志愿服务:“我鼓励每一位花时间参与一项重要的服务项目,无论是在这一天或一年中的其他时间。”

而你们看到的上面这些福利,并不是对于某些“杰出贡献”员工的特别奖励,而是每一个无论是在基层还是管理层都“抛头颅,洒热血”的员工都能享受到的福利政策。

所以一两个“高额年终奖”,并没有什么好炫耀的。真正做到以人为本,才是最不容易的事。

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华为几月入职有年终奖


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