有人宁肯把精力放在没希望的副业上 也不愿专心工作

有人宁肯把精力放在没希望的副业上,也不愿专心工作,你怎么看? 2020-03-17 14:03:15 阿胖读书

有人宁肯把精力放在没希望的副业上,也不愿专心工作,你怎么看?

俗话说的好:“一个巴掌拍不响”

孤掌是难鸣的,之所以出现这样的状况,公司要反思,我们个人也要反思。

公司要反思的是什么?为什么自己的员工会宁肯把精力放在没希望的副业上,也不愿专心工作?

做副业的原因有多样,公司正是其中很重要的一个原因。

我有一个朋友,他做副业做了不少时间,也赚了一些钱,他做的副业正是自媒体。

他为什么要做副业呢?聊天之后,他与我透露出做副业的主要原因所在:“自己目前的公司过于压榨员工了。”

加班是常有的事情,关键是还不给加班工资,只给调休,然后当他想要用调休的时候,公司又不批,并因此还给他加工作,让他一定把手头工作做完,这样其实就是间接性的阻止他调休了,加班也就成了免费休息了。

不仅如此,公司也非常的没有人情味,记得去年国庆,因为公司要搞改革,所以需要他们部分加班,加7天,没加班工资,他们肯定是心不甘情不愿的,但是如果他们领导会做人一些,也没有那么大的意见。

当有一个人说想要国庆回去看看家人,中秋回去路上一天,回来一天,只能在家待一天时间,太紧了,你猜他领导怎么说的?

他说:“一天时间还不够啊,中秋待一天可以了,国庆就好加班了。”

这话似乎把加班说成了理所当然,毫无人性可言啊,所以他们公司的人员流失的很快,我那朋友也准备离职了,不过骑驴找马、或者裸辞都有一些风险在,所以他就做了一份副业,让自己有一定的经济保证,下一次选到一个更好的公司,或者直接把副业当成主业。

所以他的精力就开始分散,放了一些在副业上,做了一份看上去不靠谱的自媒体副业,但坚持到现在,收入也有小几千了,并且还在持续增长中。

他之所以不像之前那么专心的工作,是因为公司没法给他带来安全感,管理不人性,拼命的压榨员工,员工也没有归属感,感觉自己随时就会被抛弃,这样谁又愿意把自己的全部精力放在公司的工作上呢?到时被公司抛弃,什么都没有了,这是公司要反思的地方。

那个人要反思的是什么呢?副业刚需是个真命题,但做副业的时机很重要。

有一些朋友受了副业刚需观点的蛊惑,觉得人人都应该找一份副业,所以啥副业都去试,有些副业在最开始看上去确实是没有希望的,所以他们也愿意付出一定的精力。

但时机不对会出大问题,我有一个朋友,看我做自媒体做得很不错,所以就像我来讨教,阿胖是个乐于分享的人,所以一五一十的手把手教他做自媒体。

人的精力是有限的,如果你把60%的精力放在了副业上,注定你只有40%的精力能够放在主业上,你的主业要是非常需要精力,你一旦做副业,那主业就会变得岌岌可危。

我这朋友正是如此,他的主业本身是要花大量精力去处理的,但他因为觉得身边的人都做了副业,所以自己也想做,但自媒体这个副业是需要花费一定时间去做的,他没有把时间调控的很好,花了比主业还多的精力在副业上,这就本木倒置了。

虽然自媒体这个副业看上去没什么希望,但是随着时间的推移,希望会越来越大,我这朋友也是如此,通过自媒体赚的钱已经只比主业低一点点了,但这时候晴天霹雳,因为他的主业花的精力太少,所以被开除了,现在副业被动就变成了主业。

他一开始完全不担心,但随着时间的推移,越来越焦虑了,因为当你的副业变成主业,你只依靠这个为生的时候,你的思考方向完全不一样了,你会整天想着怎么盈利,而不是如何做好内容,所以,其实我那朋友到现在,自媒体赚的钱已经越来越少了,只好重新找一份新工作了。

所以,咱们个人要反思的是不要盲目的去做副业,如果主业确实不错,所需要花的时间又多,那就可以不做副业,如果主业不行,或者花的时间不多,很闲,那时候再去做个主业完全是可以的。

总结:有人宁肯把精力放在没希望的副业上,也不愿专心工作,你怎么看?

公司要反思,个人也要反思

公司要反思的是:管理应该更人性化,不要压榨员工,让员工心甘情愿的为公司卖命,这样员工才会更愿意把更多的精力花在副业上。

个人要反思的是:不要盲目跟风做副业,需要在自己主业不花什么时间,或者主业没有什么前景与希望的情况下再去做副业。

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有人宁肯把精力放在没希望的副业上 也不愿专心工作


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